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知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ
これをベースにしました
ダイアローグ 対話する組織
対話の重要性を学びました
リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する (光文社新書)
読みやすい一冊です
組織を活性化する人にオススメ
あらためて組織を学ぶ方へおすすめです。何かと方法論や日常業務に忙殺されやすい今日この頃ですが、そういった人こそWork Place Learningで環境を整備していくことが今後ますます求められていくのではないかと思います。22人の人が「いいね！」を押しています。
閲覧回数：1186回、公開：2012/02/22
