産業・組織（キーワード心理学シリーズ12）

角山剛（著）重野純（監修）高橋晃（監修）安藤清志（監修）

通算 2 読みたい！

もっともっと探す

+もっと

の図書館をまとめて探す

近くの書店在庫を調べる

CiNii Booksで大学図書館の所蔵を調べる

詳しい情報

出版社: 新曜社(2011-12-23)

単行本（ソフトカバー）: 160 ページ

ISBN-10: 4788512661 ISBN-13: 9784788512665

ほかのサービスで見る

版元ドットコムカスタマイズ

紹介

◆キーワードで学ぶ産業・組織心理学！◆ 効率一辺倒の組織は働く人に閉塞感を与え能力を発揮しづらくさせ、結局良い成果を挙げることはできません。人びとが安心して働ける組織作りの重要性はもはや常識といえるでしょう。産業・組織心理学は、産業の効率を上げる条件を追求するとともに、人びとが生き生きと可能性を開花させて成長できる組織作りに効く応用学問です。本書では、仕事への動機付け・満足感、集団での意思決定、リーダーシップやソーシャル・サポート、人事評価など、選りすぐりの30のキーワードから誰でもそのエッセンスを学び、問題解決につながるヒントを得られるでしょう。著者は東京未来大学教授。

産業・組織―目次産業・組織心理学とはその歴史的発展　科学的管理法とホーソン実験組織における人間観の変遷　仕事と自己実現何のために働くのか　期待と動機づけ期待・誘意性・道具性　目標と動機づけ目標設定理論　仕事満足感を規定するものハーズバーグの２要因理論　意欲測定の方法モラール・サーベイの考え方　キャリア発達自ら切り開く道のり　組織コミットメント組織への忠誠と貢献　バーンアウトとうつ病過労から身を守るために　集団のまとまり集団凝集性と集団規範　集団の意思決定そのメリットと危険性　集団内コミュニケーション上司と部下のコミュニケーション戦略　他者からの影響・他者への影響コミュニケーション促進上の注意　リーダーの特性と行動特性論から行動次元へ　状況に対応したリーダーシップ「ベストマッチ」を求める　新しいリーダーシップ研究リーダーシップ研究のニューウェーブ　企業内教育人材の育成に向けて　ソーシャル・サポート職場の対人関係を支える　異文化との共生異文化理解の重要性　人と組織の適合人と組織のよりよい関係　人事評価何を評価するのか　性役割女性の職場進出を阻むもの　職場のいじめ弱者を追いつめる嫌がらせ　内部告発ホイッスルを鳴らす人　経営と倫理ビジネス・エシックスとは　フリーター就職しない若者たち　広告と購買行動消費者行動の心理　マーケティング・リサーチ消費者行動を探る　職場の安全事故を減らすために　参考書　引用文献　人名索引　　事項索引装幀―大塚千佳子カバーイラスト―いとう　瞳

書評とコメント

この本の感想を書いてみよう。この本にコメントする